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El Consejo le dio instrucciones al personal para que procediera con recortes presupuestarios de $7.4 millones. Estos recortes son cruciales para asegurar un futuro financiero estable para nuestras escuelas. Nuestra financiación—específicamente el ingreso del impuesto a la propiedad— no está creciendo como solía hacerlo, y el costo de educar estudiantes sigue aumentando. El Asesor Fiscal del Condado nos ha informado que esperemos dos o tres años más de condiciones similares de bajos ingresos fiscales. Para obtener más información de porque es crítico para MVWSD reducir sus gastos para responder a condiciones financieras y el proceso hasta el momento, ingrese aquí
Gracias por participar en las conversaciones sobre el presupuesto desde septiembre. Los pensamientos y las consideraciones sobre los recortes presupuestarios propuestos del personal y padres se recolectaron a través de conversaciones y encuestas. Este aporte le informó las recomendaciones finales al Consejo Directivo el 29 de enero.
El Consejo Directivo optó por no hacer cambios a estos programas por el momento:
- Preescolar
- ELOP (después de la escuela)
- Al programa de educación física (Rhythm and Moves)
- Al programa de STEAM
- Reducir o reasignar los Supervisores de Intervención de En Riesgo y Facilitadores de Participación de la Comunidad Escolar
Se aprobó Recortes Presupuestarios de $7.4 Millones para 2026-27
Congelamiento del salario de aproximadamente 60 administradores, empleados confidenciales y supervisores: $507,000
Esta opción la sugirió el Consejo en la reunión del 15 de enero y afecta solo a empleados administrativos y confidenciales no representados. El congelamiento contribuye a la preservación de los programas de la clase y servicios estudiantiles directos.
Eliminación de parte del personal y administradores de la oficina del distrito: $4.08 millones
MVWSD va a reducir el 15% de las posiciones en la oficina del distrito, reflejando el aporte de las encuestas de padres y personal que favorecen recortes en el distrito. Las posiciones a eliminarse incluyen áreas de servicios estudiantiles, comunicaciones, tecnología, negocios, maestras en asignaturas especiales, un vicedirector de tiempo completo y otros, totalizando el equivalente a 20 posiciones de tiempo completo.
Reasignación de Técnicos de Comportamiento: $917,000
Los técnicos de comportamiento se van a reasignar para apoyar a estudiantes con necesidades específicas, en lugar de prestar servicio a toda la escuela, creando una mayor eficiencia al asumir funciones que actualmente cumplen algunas asistentes instructivas.
Reducción de la tecnología en los grados más bajos: $319,000
En lugar de asignar una Chromebook a todos los estudiantes de primero a tercer grado, los dispositivos se asignaron solo por pedido. Las clases de kínder van a compartir carros de computadoras en lugar de tener equipos individuales para cada clase. Los estudiantes de cuarto a octavo grado continuarán recibiendo dispositivos individuales.
Reducción de servicios mantenimiento: $939,000
El distrito va a reducir el personal de mantenimiento nocturno en un 50%, eliminando 6.5 posiciones de tiempo completo. Los baños se seguirán limpiando a diario; los salones se van a aspirar y se limpiarán día por medio. Las áreas de las oficinas y del personal se van a limpiar con un calendario rotativo.
Aumento propuesto a los fondos de ELOP: $660,000
MVWSD está planificando provisionalmente la propuesta del Gobernador de aumentar la financiación por alumno para el año próximo, disminuyendo los costos del Distrito de $1.66 millones a aproximadamente $1 millón.
Próximos Pasos:
El equipo de Recursos Humanos de MVWSD estará trabajando en finalizar los planes para el personal para el año próximo. Los miembros del personal que puedan ser impactados por los cambios, incluyendo posibles reasignaciones o despidos, serán informados individualmente.
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